ОБО МНЕ:

Здравствуйте, господа,


Елена Пантелеева - профессионал в области управления персоналом со знанием английского языка и опытом работы в должности руководителя HR функции крупных производственных предприятий РФ более 10 лет.


Образование высшее юридическое и педагогическое. Начинала карьеру HR в 1994 г. и 10 лет работала в международных корпорациях - Моторола, Ксерокс, Каргилл.


К 2005 г. прошла все ступени развития карьеры в области управления персоналом: от специалиста по кадрам в Мотороле, заведующей кадровой службой - в Ксероксе и директора по персоналу крупного завода - в Каргилле.


Работая директором по персоналу с 2001 по 2005 г. в активе компании Каргилл - Глюкозно-паточном комбинате "Ефремовский" (Тульская обл., численность персонала 1500 чел.) я получила свой первый опыт ответственности за персонал бизнеса и опыт управления затратами на оплату труда и льготы для персонала, а также опыт разработки позиции компании по коллективному договору и ведения сложных переговоров.


С 2005 г. по 2019 г. работала в российском бизнесе - крупных производственных и торговых компаниях с численностью персонала 4500-7000 чел., занимала должности директора по персоналу или руководителя проекта в области управления персоналом.


За этот период получила, отработала и закрепила знания, умения и навыки:


- разработка стратегии управления человеческим капиталом компании;

- стратегический менеджмент;

- планирование организационной структуры с учетом стратегии развития бизнеса;

- создание и управление процессами подбора и адаптации персонала;

- подбор, найм и удержание ключевых квалифицированных кадров и развитие команды;

- управление эффективностью персонала;

- проведение опросов вовлеченности, анализ результатов, разработка планов действий по повышению уровня вовлеченности персонала.

- лидерские качества, умение оценивать и анализировать информацию;

- способность принимать обоснованные и взвешенные решения;

- умение мыслить и действовать в зависимости от ситуации;

- работа по организации и стабилизации всех бизнес-процессов внутри компании;

- умение рационально расходовать ресурсы, чётко ставить задачи и координировать действия подчинённых;

- профессиональные знания в области трудового права РФ - правоприменение в самых различных ситуациях в бизнесе..


В 2005 г. успешно закончила полугодовой курс повышения квалификации по программе «Стратегическое управление человеческими ресурсами» и ежегодно прохожу краткосрочные тренинги по повышению профессиональной квалификации.


С 2019 г. по настоящее время работаю независимым консультантом по управлению персоналом.


Краткая информация о завершенном в марте 2022 проекте:


С марта 2020 г. по март 2022 г. в компании «Х» (сведения о названии компании конфиденциальны) руководила проектом по реорганизации управления кадровым учетом и численностью персонала (6000+чел). Проект включал:

- консультации по трудовому праву РФ;

- разработку локальной нормативной базы по персоналу, в том числе - изменений к правилам внутреннего трудового распорядка, регламентирующих удаленную работу;

- разработку системы оплаты труда по KPI для руководителей;

- разработку системы оплаты труда для линейного персонала;

- анализ штатной численности и расчет нормативов численности офисного и производственного персонала;

- реорганизация концепции кадрового учета компании в целом, расчет нормативов численности и обслуживания, подбор и расстановка кадров;

- для дочерней компании - (колл-центры для Казахстана и Узбекистана) - организация кадрового учета онлайн, консультации по миграционному учету, разработка системы оплаты труда, локальной нормативной базы по персоналу, отбор и обучение менеджера по персоналу.


Мое любимое направление в работе – это подбор персонала на должности руководителей среднего и высшего звена: мне нравится общаться с людьми вообще и с профессионалами - в частности. Я общаюсь легко и эффективно.

Организационно делаю процесс подбора персонала для всех участников процесса максимально удобным и быстрым.


В моей многолетней практике подбора руководителей среднего и высшего звена более 1500 успешных кандидатов на руководящие позиции, если брать в процентном соотношении, то 99% удачных подборов.


Разработка и внедрение системы управления персоналом в компании с целью оптимизация затрат на труд – главный результат моей работы в производственных и торговых компаниях.


Меня выгодно нанимать: я приношу клиенту больше, чем стою.

Гонорар обсуждаю с клиентом, когда понятно, что мы интересны друг другу, ясны цели работ/услуг.


Я умею самоорганизоваться и работать удаленно, быть надежным бизнес-партнером, так как у меня:


- более 10 лет опыта руководства HR функцией в компаниях с численностью от 1500 до 7000 чел;

- опыт работы в различных отраслях: высокие технологии, финансовые организации и банки, пищевая промышленность, консалтинговые компании, лесная промышленность, производство паровых котлов и их частей, энергомашиностроительная отрасль, игровой бизнес, легкая промышленность;

- профессиональные знания в области управления персоналом и трудовому праву РФ;

- опыт создания структурных HR подразделений с нуля и опыт эффективного управления командами как структурных подразделений, так и проектными;

- отличные организаторские способности и умение вести трудные переговоры;

- свободное владение английским языком;

- честность и ответственность за результат, умение организовать и наладить работу по управлению персоналом в компании как комплексно, так и по отдельным блокам системы: оргпланирование и расчет численности, мотивация и оплата труда, организация кадрового учета, подбор, найм и адаптация персонала, обучение и развитие, работа с кадровым резервом.


Рекомендации и резюме предоставлю по запросу,


Искренне Ваша,


Елена Пантелеева

+79163435112  

В данной категории нет товаров.